Mapa de papeis e lacunas.
Callisto · 3 frentes
Nexus HR
Toda arquitetura falha quando o papel humano e indefinido. Pessoas, incentivos e responsabilidades precisam de desenho.
Frente corporate
Capital humano
Recrutamento executivo, folha, treinamento, desenvolvimento e desenho de papeis criticos.
Rito de performance e capacidade.
Plano de treinamento e sucessao.
Cadastro direcionado
Entrada organizada para Nexus HR.
O cadastro já chega marcado com o produto solicitado e os gates mínimos antes de qualquer liberação. A camada operacional é definida internamente, na leitura — não escolhida no cadastro.
Dados mínimos
CNPJ
responsável de pessoas
headcount
papeis criticos
rotina de performance
Gates operacionais
LGPD
permissões de folha
matriz de papeis
Fluxo de entrada
01
Cadastro do responsável e validação do documento.
02
Leitura de escopo do produto escolhido.
03
Checagem de compliance, risco e maturidade operacional.
04
Provisionamento do workspace e tarefas iniciais.
05
Kickoff com entregaveis, responsáveis e limites de execução.
Sinais de maturidade
A frente só abre quando existe critério suficiente para sustentar movimento.
Responsabilidades por area.
Indicadores humanos criticos.
Trilha de desenvolvimento.
Entregáveis
O resultado precisa virar estrutura, não apenas tarefa concluída.
Ciclos de capacidade, performance e sucessao.